常見問題
問題: 僱主—更改公司資料
- 問題 1: 哪一份是參與證明書？
- 問題 2: 我遺失了由積金局發出的參與證明書，我應連同甚麼資料與表格一併遞交，要求更改公司名稱？
- 問題 3: 如本公司搬遷，我應怎辦？
- 問題 4: 如本公司的人事部經理已離職，我應如何更改授權人資料？
- 問題 5: 在「授權人簽名式樣」 表格中，所提及的「繳付供款」、「權益支付」及「儲備賬戶基金調配」是甚麼？
問題: 僱主—支付供款
問題: 僱主—供款附加費
- 問題 1: 如何就附加費事宜提出反對？
問題: 僱主—僱員類別
- 問題 1: 如何劃分臨時及非臨時僱員？
- 問題 2: 兼職僱員屬臨時僱員嗎？
- 問題 3: 本公司是一間貿易公司，並以日薪形式僱用一名辦公室助理，他／她是臨時僱員嗎？
- 問題 4: 我的酒樓以月薪形式僱用了數名侍應生逾60日，他們屬臨時或非臨時僱員？
問題: 僱主—僱員登記參加計劃
- 問題 1: 如僱員拒絕填寫參加強積金計劃的僱員申請表，我應怎辦？
- 問題 2: 如我的僱員尚未服務滿三個月試用期，我須為他們登記參加強積金計劃嗎？
- 問題 3: 如以一年合約形式僱用一名員工，我須為他／她登記參加強積金計劃嗎？
- 問題 4: 如一位人士受僱於兩間公司，他／她須作出兩份供款嗎？
問題: 僱主—表格
- 問題 1: 我應把表格遞交至哪裡？
- 問題 2: 我可將表格交往匯豐分行嗎？
問題: 僱主—長期服務金或遣散費退款
- 問題 1: 我的僱員質疑本公司是否有權利用累算權益抵銷長期服務金或遣散費，我應引用哪一條例？
- 問題 2: 本公司會如何獲得退款？
問題: 僱主—有關入息
問題: 僱主—課稅
問題: 僱主—僱員離職
- 問題 1: 您們接受其他形式的長期服務金或遣散費付款證明嗎？
- 問題 2: 我需向僱員支付長期服務金或遣散費嗎？
- 問題 3: 如何計算長期服務金或遣散費？
- 問題 4: 本公司解僱一名僱員，是否匯報離職代號為「DS - 因故革職」？
- 問題 5: 較早前我曾透過付款結算書匯報離職僱員資料，我現在可作出修改嗎？
- 問題 6:如何申請退還非歸屬權益？
答案: 僱主—更改公司資料
答案 5: 在「授權人簽名式樣」 表格中，所提及的「繳付供款」、「權益支付」及「儲備賬戶基金調配」是甚麼？
- 繳付供款是指遞交付款結算書及匯報僱員離職。
- 權益支付是指批核僱員提取部分結餘的申請（如按協定須經僱主批核）及申索支付累積權益的證明文件。
- 儲備賬戶基金調配只適用於如強積金計劃內有僱主自願性供款或職業退休計劃轉移款項，這是指更改儲備賬戶內的非歸屬權益的投資分佈。
答案: 僱主—支付供款
答案 1: 本公司現在是以支票支付供款，如何轉為從公司的銀行戶口直接支付供款？
您只需填妥下列兩份表格並遞交給我們。
精選計劃:
智選計劃:
易選計劃:
自選計劃:
如設立直接付款指示的戶口乃匯豐銀行或恒生銀行戶口，有關程序約需兩星期完成，其他銀行戶口則約需一個月。在未收到我們已成功為貴公司設立直接付款指示的通知前，期間請繼續以支票支付供款。
直接付款可為您省回簽發支票，核對收款人資料及付款金額的時間。您只需遞交已填妥的付款結算書便可，其餘程序則由我們為您代勞。
答案 2: 如我想更改直接付款的銀行戶口，我應怎辦？
您只需填妥下列兩份表格並遞交給我們。
精選計劃:
智選計劃:
易選計劃:
自選計劃:
在未收到我們已成功為貴公司轉用新銀行戶口的通知前，期間請繼續以原有銀行戶口支付供款。
答案: 僱主—供款附加費
答案: 僱主—僱員類別
答案 1: 如何劃分臨時及非臨時僱員？
- 臨時僱員是指從事建築或飲食業，按日受僱或僱用一般少於60日固定期間，而年齡介乎18至65歲的僱員。
- 非臨時僱員（臨時僱員除外）是指年齡介乎18至65歲，並根據連續性合約受僱60日或以上的僱員。
答案: 僱主—僱員登記參加計劃
答案 1: 如僱員拒絕填寫參加強積金計劃的僱員申請表，我應怎辦？
您可向僱員解釋，您有責任為他們登記參加強積金計劃，並根據強積金法例從僱員薪金中扣除供款。強積金法例規定，您必須為他們登記參加強積金計劃，並向強積金服務機構提供他們的個人資料，包括姓名、身分證號碼、出生日期及受僱日期等。如僱員沒有填妥申請表，其供款便會自動投資於強積金保守基金內。
如遇上述情況，您應在付款結算書之新僱員部分為您的員工作出登記。
答案 2: 如我的僱員尚未服務滿三個月試用期，我須為他們登記參加強積金計劃嗎？
如您的僱員已受僱60日，您須為他們登記參加強積金計劃，登記參加強積金計劃與他們的試用期無關。
請注意，如他們屬臨時僱員，您必須於他們入職後10日內為他們登記參加強積金計劃。如他們在受僱後首10日內離職，您仍須就他們在職的日數作出供款。
答案: 僱主—表格
答案: 僱主—長期服務金或遣散費退款
答案 1: 我的僱員質疑本公司是否有權利用累算權益抵銷長期服務金或遣散費，我應引用哪一條例？
根據僱傭條例第31IA條（在某些情況下須從酬金或利益中扣除遣散費的款額）、31YAA條（在某些情況下須從酬金或利益中扣除長期服務金的款額），及強制性公積金計劃條例第12A條，僱主有權以僱主供款所得的累算權益抵銷長期服務金或遣散費。
