家佣超卓综合保险

除非另有说明，否则第二至十五项及自选保障 - 附加医疗（严重疾病）保障项所述的限额、次级限额及自负额是按每名受保家庭佣工计算。

外籍家庭佣工：

• 保单生效日期当时年龄介乎18至59岁之间
• 保单续保当时年龄不超过64岁
• 持有由香港入境事务处就其受雇于保单持有人所发出之有效工作签证
• 与雇主在本保单生效日期或之前必须签订由入境事务处处长指明的标准雇佣合约(ID 407)
• 其主要职责主要与家务有关，不包括履行园艺、驾驶车辆及产后护理工作。

本地（兼职）家庭佣工：

• 香港身份证持有人
• 保单生效日期当时年龄介乎18至64岁之间
• 主要职责履行一般日常家务工作，不包括园艺、驾驶车辆及产后护理工作。主要职责不应作为家居护士、兼职护理员、陪月员、司机、厨师或园丁的职责
• 其每月由保单人持有人支付的工资不超过港币10,000元

陪月员：

• 香港身份证持有人
• 保单生效日期当时年龄介乎18至64岁之间
• 主要职责只限履行产后护理工作
• 其每月由保单人持有人支付的月薪不超过港币50,000元

香港特别行政区的《雇员补偿条例》规定雇主必须为其雇员购买保险。 “家佣超卓综合保险”的申请人必须是受保家佣的雇主。

“家佣超卓综合保险”的保单持有人必须是雇佣合约中指明的直接雇主。倘若您并非雇佣合约中指明的雇主，您不能代表您的家人申请“家佣超卓综合保险”。倘若您是外籍家庭佣工的雇主，则雇佣合约必须是由入境事务处处长指明的标准雇佣合约(ID 407)。保单持有人必须是在香港签发的汇丰Visa卡／万事达卡信用卡的持有人。

第二项“医院费用”、第三项“诊所费用”及第四项“牙科费用”保障均设有等候期，由受保外籍家庭佣工保险生效日期起计14日，受保外籍家庭佣工在有关期间内因患病或不适引致发生的索偿将不获赔偿。本地(兼职)家庭佣工及陪月员保单不设等候期。

第一项 － 雇员补偿:

《雇员补偿条例》规定，如果某疾病是在受雇工作期间因工遭遇意外所致的人身伤害，雇员仍可就该疾病申索赔偿。 COVID-19并非《雇员补偿条例》（“该条例”）之下订明的职业病。因此，在您根据该条例有责任向佣工支付赔偿之前，家佣须证明他/她感染 COVID-19 是意外造成的人身伤害。如果家佣能证明这一点，“家佣超卓综合保险”会根据保单条款承保您在该条例下的责任。此外，如果家佣因您的疏忽而感染 COVID-19，

“家佣超卓综合保险”还根据保单条款承保您在普通法下的责任。

第二项“医院费用”及第三项“诊所费用”:

根据劳工处，不论外籍家庭佣工是否因工作而身体受伤或生病，雇主都须在香港特别行政区为其外籍家庭佣工提供免费治疗。外籍家庭佣工在受保期内因感染 COVID-19 而产生的医疗费用，将在“家佣超卓综合保险”的第二项“医院费用”及第三项“诊所费用”受保。若受保外籍家庭佣工身故，或因患病或身体受伤及经合资格及持牌的注册西医证明其健康状况不适宜继续工作以完成雇佣合约，AXA安盛将会支付第六项“送返原居地费用”之下将外籍家庭佣工或其遗体送返其原居地时实际引致的必要和合理费用。

外籍家庭佣工及本地（兼职）家庭佣工保单：

您可向AXA安盛作出七日的书面通知以取消保单；若在受保期内有任何索偿，将不获保费退款。

外籍家庭佣工及本地（兼职）家庭佣工的保费退款按不同类型的保单有不同的计算。

陪月员：

除非在保单生效日期及冷静期（以较晚者为准）前取消保单及投保人在受保期内并无提出索偿，否则将不获保费退款。

保单持有人应于这里下载“一般保险更改保单申请表”，填妥后提交从而立即书面通知AXA安盛。 AXA安盛可以在相同的受保期内安排以新的受保家佣取代已被解雇的外籍家庭佣工/陪月员。已被解雇的外籍家庭佣工相应的任何未用保险将会按照保单条款及细则获得退款，惟您须从未就该名已被解雇的外籍家庭佣工提出索偿。如于保单受保期内增加受保外籍家庭佣工人数量，AXA安盛将会收取额外保费。

不可以。您必须在“家佣超卓综合保险”保单生效日期或之前与外籍家庭佣工签订由香港特别行政区入境事务处处长指明的标准雇佣合约(ID 407)。