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甚麼是強積金僱員自選安排

甚麼是僱員自選安排？

強積金僱員自選安排俗稱強積金「半自由行」，於2012年開始實施，讓香港僱員可以將現職僱主強積金計劃的強制性供款部分，轉移至自己選擇的強積金計劃，每年可轉移一次。

此外，如果您已經將過往受僱或自僱期間的供款轉移至現職的供款賬戶，您可以透過「半自由行」一筆過把這部分的供款轉到自選的強積金計劃。

善用強積金「半自由行」

「半自由行」為您帶來更大的自主權，亦讓您可更積極地管理自己的強積金投資。積金局資料顯示截至2025年3月，「半自由行」轉移個案已超過100萬宗，金額超過500億港元。

「半自由行」的好處

  • 提升投資自主性
    您可按個人投資目標和風險承受能力，選擇適合的強積金計劃。
  • 優化投資組合
    您可投資於不同計劃，透過更廣泛的基金類別，讓投資組合變得更多元化。
  • 提升業界整體水平
    增加僱員的選擇自由度，從而推動業界提高產品和服務質素。

轉移強積金供款前的注意事項

「僱員自選安排」並非強制性，亦沒有特定的轉移限期。

在轉移強積金權益前，您應仔細了解各強積金供應商的產品和服務，同時衡量個人需要和潛在風險，可能涉及的風險包括轉換基金時的投資空檔期、由保證基金轉走後或會失去相關的提取保證等。

透過HSBC HK App輕鬆整合累算權益

滙豐已於2025年6月提升HSBC HK App的強積金功能，讓現有滙豐強積金成員能透過「僱員自選安排」，將累算權益輕鬆轉移至滙豐強積金個人賬戶。

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註：

投資涉及風險，往績不能作為未來表現的指標。金融工具（尤其是股票及股份）之價值及任何來自此類金融工具之收入均可跌可升。有關詳情，包括產品特點及所涉及的風險，請參閱有關「強積金計劃說明書 」。

 

本文所提供之資料不應視為投資推介及建議。您應於作出任何有關本文內容的決定前，聽取專業人士的分析及建議。