精明卓越 一應俱全

根據強積金法例，僱主有責任就受僱滿60日的非臨時僱員／10日的臨時僱員遞交僱員申請表以登記參加強積金計劃。您亦必須於新僱員受僱滿60日的特准限期之終結日所在的月份最後一日之後的第10日或之前（就非臨時僱員而言）／10日的特准限期終結日所在的供款期的最後一日之後的第10日或之前（就臨時僱員而言）為新僱員遞交付款結算書及作出首次強制性供款。如沒準時繳付足額的強制性供款，強制性公積金計劃管理局可向您徵收附加費及罰款。

僱主向有關僱員支付的補薪（例如為了追溯較早時間所作的薪金調整而支付的款項，或為了彌補在確定佣金、小費及花紅數額與支付該等款項之間的時間差距而支付的款項），一般來說，應包括在僱主確定補薪款額及支付補薪的供款期的有關入息內。例如，於某年七月確定及支付補薪給僱員，您便需要於該年的七月之供款期，匯報補薪為有關入息的一部分及作出相應的強制性供款。

有關資訊，您可參閱強制性公積金計劃管理局發出的計劃運作指引IV.12「有關僱員有關入息的指引」。

透過滙豐商務「網上理財」於下午五時前（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，您可將當日設定為「最早直接付款日」並於當日繳付供款。如您於下午5時後至下午11時59分（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，您只可設定下一個工作日或其後的工作日為「最早直接付款日」以繳付供款。請注意，如您於供款日下午5時後至下午11時59分遞交付款結算書及設定下一個工作日為「最早直接付款日」，我們仍會視供款日為付款結算書之遞交日期。

如您的僱員已受僱60日，您須為他們登記參加強積金計劃，登記參加強積金計劃與他們的試用期無關。

請注意，如他們屬臨時僱員，您必須於他們入職後10日內為他們登記參加強積金計劃。如他們在受僱後首10日內離職，您仍須就他們在職的日數作出供款。